Content Marketeer

Den Haag en/of Utrecht, Nederland
32 - 40 uur
€ 3.200 - € 4.000
Is dit je droombaan?

Vind jij het een uitdaging om van marketinginformatie begrijpbare en educatieve content te maken? Ben je gek op online marketing en wil je dit enthousiasme overbrengen in onze marketingcommunicatie? Kom werken als content marketeer in het ambitieuze marketingteam van Spotler! 

Wat ga je doen? 

Jouw belangrijkste taak als content marketeer is om met inspirerende content een voorbeeld te zijn voor onze (potentiële) klanten. Jouw content moet onze klanten motiveren om alles uit Spotler te (blijven) halen. Met je collega’s van het marketingteam zorg je ervoor dat de content van Spotler gericht is op de vragen van onze klanten en om interesse te wekken bij potentiële klanten. Jouw teksten raken altijd de juiste snaar. 

Je bent verantwoordelijk voor de productie van de content die op de contentkalender staat. Denk aan: 

  • Het schijven van blogs en nieuwsberichten 
  • Het schrijven van guides, whitepapers en klantcases 
  • Het schrijven van copy voor e-mailcampagnes 
  • Het schrijven van copy voor advertenties 
  • Het bedenken van content strategieën 
  • Aansluiten bij het SEO-team 

Wie is Spotler? 

Je wilt natuurlijk ook weten bij wie je komt werken, dus wij stellen ons graag aan je voor.  Spotler is een SaaS-bedrijf die data-driven marketingsoftware aanbiedt. Met onze software kunnen klanten aantrekkelijke (automatische) mailings versturen, voor iedere klant een persoonlijk Customer Lifecycle maken en omnichannel klantenservice inzetten. Klanten zoals Heineken, Zusss, Rituals, Gemeente Goes en Stichting Hartpatiënten Nederland.  

Spotler heeft kantoren in Nederland, Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Spanje, Zweden. 

Wat bieden wij? 

We bieden je een werkomgeving waarin je wordt uitgedaagd om elke dag het beste in jezelf naar boven te halen en je leert veel op het gebied van online marketing. Je krijgt een aantal collega’s die de tijd nemen om je te begeleiden met de schrijfopdrachten en je van feedback voorzien zodat je jezelf kunt verbeteren. 

Verder bieden we je het volgende: 

  • Een salaris tussen € 3.200 en € 4.000 per maand. 
  • Uitstekende pensioenregeling zonder eigen bijdrage. 
  • Reiskostenvergoeding, waarbij openbaar vervoer volledig vergoed is.  
  • 26 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er 5 bij te kopen. 
  • Hybride werken: Flexibiliteit en een vergoeding voor internetkosten. 
  • Werken in een leuke, boeiende omgeving met vakkundige collega’s. 
  • Een leuke werkomgeving, waar open-, eerlijkheid en fun belangrijke kernwaarden zijn. Vermaak je in onze gameroom met een flipperkast, shuffleboard, darts en meer. 
  • Doe je goed aan vers fruit en een lekkere lunch. 
  • Onbeperkte toegang tot mentale gezondheidszorg via OpenUp. 
  • Toegang tot ons online leerplatform Udemy voor doorlopende persoonlijke ontwikkeling.

Wie ben jij?

We zoeken iemand die interesse heeft voor internet en online. Verder vinden we het belangrijk dat je creatief en stressbestendig bent. Oh ja, het liefst met enige humor. Spotler is in zijn communicatie weliswaar (kan dat woord nog?) zakelijk-correct, maar we houden wel van een kwinkslag.  

Dit vinden we ook belangrijk: 

  • Je kunt je goed uitdrukken in het Nederlands. Al jouw zinnen lopen soepel en na jouw scherpe blik weten je collega’s ook hoe ’t moet. 
  • You are a master in English speaking and writing.  
  • Je bent leergierig en gemotiveerd om maximale uit je werk te halen. 
  • Je bent een creatief en positief ingesteld persoon en denkt vooral in mogelijkheden. 
  • Je bent niet mensenschuw. Je vindt het leuk om de samenwerking op te zoeken met collega’s binnen Spotler.  
  • Dat je een HBO-opleiding hebt afgerond. 
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als content marketeer of een relevante functie.  

Hoe gaat een sollicitatie in zijn werk?

Bij ons draait solliciteren om het vinden van de juiste match. We willen ervoor zorgen dat jij je bij ons thuis voelt en dat jouw talenten volledig tot hun recht komen. Daarom hebben we een helder, persoonlijk en betrokken sollicitatieproces opgezet. Hoe pakken we dat aan?

Stap 1: Solliciteer op onze vacature

Jouw sollicitatie begint met het reageren op onze vacature. Laat ons weten waarom deze functie bij jou past en waarom jij de perfecte aanvulling bent op ons team. Deze belandt bij de afdeling People & Culture en bij de manager van de afdeling waar je interesse in hebt. Samen beoordelen we of jouw profiel past bij de rol en of we je uitnodigen voor de volgende stap.

Stap 2: Telefonische kennismaking met People & Culture

Als jouw CV en motivatie aansluiten bij wat we zoeken, word je gebeld door iemand van ons People & Culture-team. In dit gesprek maken we kort kennis en bespreken we jouw achtergrond, ambities en verwachtingen. Dit helpt ons inschatten of er een potentiële match is en of je wordt uitgenodigd voor het volgende gesprek.

Stap 3: Het tweede gesprek

Bij een positieve kennismaking plannen we een tweede gesprek, waarin je het team ontmoet. Dit gesprek vindt plaats op een van onze kantoren in Den Haag of Utrecht, maar kan ook online worden gehouden als dat beter past. Tijdens dit gesprek ga je dieper in op de inhoud van de functie, je rol binnen het team en wat je kunt verwachten. Collegialiteit is voor ons erg belangrijk, dus we zorgen dat je ook kennismaakt met meerdere directe collega’s.

Stap 4: Assessment of praktijkopdracht

We geloven in laten zien wat je kunt. Als je bijvoorbeeld aangeeft dat je goed bent in HTML, vragen we je dit te laten zien. Ben je een ster in schrijven? Dan ontvangen we graag een blog van je. Voor sommige functies kan een assessment of opdracht deel uitmaken van het proces, maar dit geldt niet voor alle rollen. Dit helpt ons om een compleet beeld van je kwaliteiten te krijgen.

Stap 5: Bespreken van de arbeidsvoorwaarden en contract

Zijn we allebei enthousiast? Geweldig! Dan bespreken we het salaris, de secundaire arbeidsvoorwaarden en een startdatum. Alles wordt in een helder contract vastgelegd.

Goed om te weten: voor al onze functies vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen.

Stap 6: Aan de slag met een warm welkom!

Je begint bij ons met een uitgebreid inwerkprogramma. Hier leer je de organisatie, je collega’s, onze kernwaarden, klanten en stakeholders goed kennen. Je manager begeleid je hierin, zodat je een vliegende start kunt maken. We zorgen ervoor dat je je snel op je plek voelt en alles hebt wat je nodig hebt om succesvol te zijn.

We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en samen een succesvol traject in te gaan!

Heb je vragen over het sollicitatieproces of de vacature? Neem contact met ons op via hr@spotler.com of bel +31 (0)88 – 103 09 00.

Is deze vacature iets voor jou?

Ben je enthousiast geworden van de vacature? Maak er dan werk van! Solliciteer direct via het formulier. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. We kijken ernaar uit om van je te horen!

Heb je nog vragen voordat je solliciteert? Neem dan gerust contact met ons op via hr@spotler.com.

Image
Go to top