Activate Search
Activate Search
Optimaliseer zoekresultaten op je site voor een betere winkelervaring.
AI in Spotler-producten
We hebben Generative AI, Conversational AI en Predictive AI geïntegreerd in onze producten.
Wil je weten hoe je er controle over hebt en hoe je kunt profiteren van AI?
Lees meer
Marketing LookBook 2025
Software Engineer
Is dit je droombaan?
Bij de Spotler Group maak je deel uit van een internationaal team van professionals en werk je aan features die in meerdere producten voor duizenden klanten worden gebruikt. Binnen de meest geschikte technieken en frameworks creëer je de code. Je bent bekend met een agile werkomgeving, ontwikkel je feilloos, hebt oog voor detail en weet hoe je met alle devices en browsers om moet gaan.
Over Spotler
Spotler is een innovatief en snelgroeiend softwarebedrijf met 350 enthousiaste medewerkers. We ontwikkelen en leveren gebruiksvriendelijke software en diensten voor marketing-, communicatie- en eventprofessionals. Ons team werkt internationaal samen om steeds betere resultaten te behalen.
Werken bij Spotler
Wil jij bijdragen aan impactvolle marketingcommunicatie? Bij Spotler krijg je de kans om jouw talenten in te zetten en verder te ontwikkelen in een inspirerende en informele werkomgeving.
Het team:
Je komt terecht in een hecht team waar men voor elkaar klaarstaat! Naast het werk is er ruimte voor gezelligheid en humor. Men leert graag van elkaar en springt bij wanneer dit nodig is. Jouw kennis is waardevol en we vinden en daarom belangrijk dat je de vrijheid krijgt om aan de slag te gaan met jouw creatieve ideeën.
Je gaat aan de slag met de volgende technieken en tools:
Angular, Cassandra, MariaDB, Java, Docker, Salt, TypeScript, Node.js, IntelliJ, Sonar, Nexus, Jest, Cypress, RabbitMQ, HTML, CSS, SASS, CubeCSS, JavaScript, Gitlab, Slack, Teams, Jira, Kanban
Vereisten
- Je hebt HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar ervaring met Java en MySQL
- Ervaring met tools als IntelliJ, Jira, Git, SonarQube is een pre
- Ervaring met het schrijven van Unit- en end-to-end-tests
- Je hebt affiniteit met de nieuwste technieken en ontwikkelingen op ons vakgebied, maar ook je tanden durven zetten in oude (legacy) code van sommige onderdelen van de Spotler producten
Wat krijg je ervoor terug?
We bieden je een werkomgeving waarin je wordt uitgedaagd om elke dag het beste in jezelf naar boven te halen. Ons vakgebied is immers nog volop in ontwikkeling. Je leert veel op het gebied van online marketing en je kunt bij ons meegroeien in een bedrijf met internationale ambities.
Verder bieden we je:
- Natuurlijk geld!
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals, uitstekende pensioensregeling( zonder eigen bijdrage), reiskostenvergoeding & mogelijkheid tot deelname aan een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering
- 25 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband) en de mogelijkheid om 10 vakantiedagen bij te kopen mocht je te kort komen
- Toegang tot het online learning platform Udemy
- Laagdrempelige en onbeperkt toegang tot hulp voor je mentale gezondheid middels onze samenwerking met OpenUp
- Hybride werken waarbij ook een internet en thuiswerkvergoedingen hoort
- Een leuke werkomgeving, waar open, eerlijkheid en fun belangrijke kernwaarden zijn
- Vermaak je in de gameroom met Pacman, poolen of darten en doe je goed aan vers fruit
Word jij hier enthousiast van?
Een pre-employment screening kan onderdeel vormen van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hoe gaat een sollicitatie in zijn werk?
Bij ons draait solliciteren om het vinden van de juiste match. We willen ervoor zorgen dat jij je bij ons thuis voelt en dat jouw talenten volledig tot hun recht komen. Daarom hebben we een helder, persoonlijk en betrokken sollicitatieproces opgezet. Hoe pakken we dat aan?
Stap 1: Solliciteer op onze vacature
Jouw sollicitatie begint met het reageren op onze vacature. Laat ons weten waarom deze functie bij jou past en waarom jij de perfecte aanvulling bent op ons team. Deze belandt bij de afdeling People & Culture en bij de manager van de afdeling waar je interesse in hebt. Samen beoordelen we of jouw profiel past bij de rol en of we je uitnodigen voor de volgende stap.
Stap 2: Telefonische kennismaking met People & Culture
Als jouw CV en motivatie aansluiten bij wat we zoeken, word je gebeld door iemand van ons People & Culture-team. In dit gesprek maken we kort kennis en bespreken we jouw achtergrond, ambities en verwachtingen. Dit helpt ons inschatten of er een potentiële match is en of je wordt uitgenodigd voor het volgende gesprek.
Stap 3: Het tweede gesprek
Bij een positieve kennismaking plannen we een tweede gesprek, waarin je het team ontmoet. Dit gesprek vindt plaats op een van onze kantoren in Den Haag of Utrecht, maar kan ook online worden gehouden als dat beter past. Tijdens dit gesprek ga je dieper in op de inhoud van de functie, je rol binnen het team en wat je kunt verwachten. Collegialiteit is voor ons erg belangrijk, dus we zorgen dat je ook kennismaakt met meerdere directe collega’s.
Stap 4: Assessment of praktijkopdracht
We geloven in laten zien wat je kunt. Als je bijvoorbeeld aangeeft dat je goed bent in HTML, vragen we je dit te laten zien. Ben je een ster in schrijven? Dan ontvangen we graag een blog van je. Voor sommige functies kan een assessment of opdracht deel uitmaken van het proces, maar dit geldt niet voor alle rollen. Dit helpt ons om een compleet beeld van je kwaliteiten te krijgen.
Stap 5: Bespreken van de arbeidsvoorwaarden en contract
Zijn we allebei enthousiast? Geweldig! Dan bespreken we het salaris, de secundaire arbeidsvoorwaarden en een startdatum. Alles wordt in een helder contract vastgelegd.
Goed om te weten: voor al onze functies vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen.
Stap 6: Aan de slag met een warm welkom!
Je begint bij ons met een uitgebreid inwerkprogramma. Hier leer je de organisatie, je collega’s, onze kernwaarden, klanten en stakeholders goed kennen. Je manager begeleid je hierin, zodat je een vliegende start kunt maken. We zorgen ervoor dat je je snel op je plek voelt en alles hebt wat je nodig hebt om succesvol te zijn.
We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en samen een succesvol traject in te gaan!
Heb je vragen over het sollicitatieproces of de vacature? Neem contact met ons op via hr@spotler.com of bel +31 (0)88 – 103 09 00.
Is deze vacature iets voor jou?
Ben je enthousiast geworden van de vacature? Maak er dan werk van! Solliciteer direct via het formulier. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. We kijken ernaar uit om van je te horen!
Heb je nog vragen voordat je solliciteert? Neem dan gerust contact met ons op via hr@spotler.com.
