People & Culture Advisor

Ben jij een veelzijdige HR-professional op zoek naar een spannende nieuwe uitdaging?
Spotler is op zoek naar een People & Culture Advisor om ons bruisende P&C-team te versterken. Dit is jouw kans om jouw HR-expertise in te zetten op alle gebieden van human resources, terwijl je samenwerkt met Spotler Nederland, Spotler UK en Spotler Duitsland.

Verantwoordelijkheden

Advisering en uitvoering: Je fungeert als adviseur, sparringpartner en uitvoerder voor het management op het gebied van People & Culture, waaronder werving, offboarding, verzuim, ontwikkeling en performance.

Beleid ontwikkelen: Je speelt een proactieve rol in het ontwikkelen, implementeren en bewaken van HR-beleid.

Meer dan HR-basiswerk: P&C bij Spotler gaat verder dan alleen de basis. Jij helpt ons slimmer te werken, bijvoorbeeld door AI in te zetten om processen te verbeteren, rapportages te automatiseren of nieuwe tools te verkennen. Je ziet kansen en weet deze te realiseren.

Onboarding/Offboarding: Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van de onboarding- en offboardingprocessen van medewerkers.

Verzuimmanagement: Je treedt op als casemanager bij verzuimgevallen.

Operationele taken: Je voert operationele HR-taken uit, zoals personeelsregelingen, arbeidsvoorwaarden en beleid rondom gezondheid en verzuim.

Werving: Je speelt een belangrijke rol in het wervings- en selectieproces.

Talentontwikkeling: Je draagt actief bij aan de ontwikkeling en organisatie van talentprogramma’s en leiderschapstrajecten binnen de organisatie.

HR-projecten: Je werkt mee aan diverse HR-projecten, zoals cultuurprogramma’s, het opzetten van nieuwe onboarding-trajecten en het toepassen van AI in HR- en leerprocessen. Jouw eigen inbreng wordt gewaardeerd!

Functie-eisen

• Je staat aan het begin van je tweede of derde stap in je HR-carrière. Je bent proactief, enthousiast en hebt oog voor detail met een sterk gevoel voor kwaliteit.

• Je kunt zelfstandig werken, neemt verantwoordelijkheid en bent energiek en resultaatgericht. Je wordt gezien als vertrouwenspersoon en weet mensen te overtuigen en in beweging te krijgen.

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.

• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening.

• Je bent op de hoogte van actuele wet- en regelgeving, HR-systemen en ontwikkelingen op de Nederlandse arbeidsmarkt.

• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend, in woord en geschrift.

• Ervaring met NMBRS en/of werkervaring binnen de ICT-, software- of online marketingsector is een pré.

Wat wij bieden

Wij bieden jou een werkomgeving die je uitdaagt om elke dag het beste uit jezelf te halen. Ons vakgebied is volop in beweging, en jij kunt met ons meegroeien in een organisatie met internationale ambities.

Daarnaast bieden we:

• Een functie voor 32 tot 40 uur per week – beschikbaarheid op vrijdag is gewenst.

• Werken in een prettige, inspirerende omgeving met professionele collega’s.

• Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals volledige reiskostenvergoeding, een uitstekend pensioen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en training.

• Een leuke werksfeer waarin One team, Ownership en Solution driven onze kernwaarden zijn.

• De mogelijkheid om deels thuis te werken. Je werkt afwisselend op onze locaties in Den Haag en Utrecht en hebt regelmatig contact met collega’s in het Verenigd Koninkrijk en Duitsland.

Ben je klaar voor de volgende stap in je HR-carrière en wil je aan de slag bij een bedrijf met internationale ambities? Solliciteer nu en word onderdeel van ons dynamische en innovatieve team bij Spotler.